Trabalho híbrido é vantagem para empresas e colaboradores

Com a pandemia de Covid-19, diversas empresas do mundo todo passaram a adotar o modelo de trabalho híbrido, que combina o formato presencial e à distância. Pesquisas apontam que essa forma de trabalho é interessante tanto para empresas, que ganham com produtividade, quanto para colaboradores, com melhoria da qualidade de vida.

Segundo uma pesquisa global da Microsoft, 58% dos trabalhadores do Brasil desejam atuar nesse modelo ou de forma remota ainda em 2022. No mundo, o índice é parecido: 57% querem migrar para o modelo híbrido de trabalho. Esse resultado é derivado da mudança de prioridades dos profissionais, que passaram a valorizar mais o bem-estar.

A FPFtech, Centro de Tecnologia e Inovação em Manaus, foi uma das empresas que passaram a incluir o sistema híbrido de trabalho devido a pandemia. Segundo a gestora da Área de Pessoas, Joana Pontes, a experiência está sendo muito positiva, agregando valor à organização e oportunizando aos colaboradores melhores condições de trabalho.

"O que nós aprendemos com a pandemia é que o colaborador pode fazer a escolha do regime que hoje é mais cômodo e produtivo para ele, de forma que a empresa também seja beneficiada com mais qualidade nas entregas", afirma.

Joana Pontes destaca que o engajamento pode ser um desafio do trabalho à distância. "Mas a FPFtech respeita a diversidade, ouve as pessoas, dá a oportunidade de escolha e busca alternativas para que possamos estar sempre próximos", ressalta.

Para a gestora da Área de Comunicação da FPFtech, Rejanne Bulbol, o formato oferece muitas vantagens e a maior delas é poder equilibrar a vida pessoal e profissional. "A experiência está sendo muito positiva pra mim. No meu time, eu fico duas vezes por semana no presencial e três dias trabalhando de casa e tudo flui normalmente", conta.

Com um filho de 1 ano e oito meses e grávida, Rejanne conta que consegue acompanhar muito bem o crescimento dele e tem tempo para fazer suas consultas pré-natal. "Estando em casa e trabalhando ao mesmo tempo, eu posso dar mais atenção para o meu filho e fazer minhas entregas no serviço com qualidade da mesma forma que se estivesse lá", afirma.

Produtividade e saúde mental em alta

No trabalho híbrido, em alguns dias, os colaboradores estão no escritório da empresa. Em outros, exercem suas atividades remotamente, seja em casa, coworkings (escritórios compartilhados) e onde mais quiserem.

O relatório global Pulse — elaborado por um consórcio de pesquisa sobre o futuro do trabalho — avaliou tanto líderes quanto não-executivos. A pesquisa descobriu que os não-executivos são mais sujeitos do que os gestores a terem que trabalhar no escritório diariamente; o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é 40% pior para os não-executivos; o nível de ansiedade e estresse também são mais altos, sendo até superior ao dobro.

Portanto, fica claro que o modelo híbrido também contribui para a saúde mental dos trabalhadores, trazendo benefícios tanto para as empresas quanto para os colaboradores.